- 2026.03.01
- エントリー受付開始しました
- 2026.03.01
- マイナビ2027にてトーエルページ公開中
トーエルは「火」・「水」・「空気」という生活に密着したライフライン事業に携わり、創業60年以上。
「火＝LPガス」「水＝ピュアウォーター」「空気」として、現在、環境の急激な変化（地球環境・海洋汚染の悪化）に対応するため、植物工場・新エネルギーを中心に新たな事業化に向けた取組み、お客様から愛され、親しまれる身近なライフライン事業者を目指しています。
- LPガス
- 水
- 植物
- エネルギー
- LPガス
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一般的なインフラを使用することなく、安定供給が可能なエネルギー「LPガス」。平成7年の阪神淡路大震災、平成23年の東日本大震災でもLPガスは供給が途絶えることなく他のライフラインと比べてもいち早く復旧を果たしました。
- 水
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多くの家庭や施設、企業などで採用されているトーエルの水は、ミネラルの添加や加工は一切行わず、水としての純度を極度に高めた「ピュアウォーター」。ブランド力を活かした新興アジア諸国などへの飲料水の輸出など、海外への展開を行なっています。
- 植物
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植物工場を神奈川県横浜市、厚木市で稼働。既存工場の廃熱や温水などを活用し、LPガス事業、飲料水事業に次ぐ第三の収益源を育てています。
- エネルギー
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LPガス・ピュアウォーターに加え、電力・通信（光回線）も開始し、今後は、LPガス・水・電気・通信の「TOELLライフラインパッケージ」で、皆さまの生活を一貫して豊かにできるような未来を創造していきます。
入社後の研修時に、人間力と業務基礎知識・技術を研修時に学べるので、研修後には立派なトーエル人として働くことができます。さらに、資格取得支援やがんばった社員への評価を行う制度も充実しています。約9ヶ月間、各部署にて現場研修を行うので、スキルだけではなく同期の仲間との団結も深まります。
ライフラインの新しい価値を社会へ提供するために、トーエルが重視するのは「人材」です。一人ひとりが物事を主体的に考え、追求する姿勢を持つことで、自身の成長はもちろん、会社全体の活性化につながると考えます。
当社は、就職活動を行う皆様（求職者等）の人格を尊重し、ハラスメントの無い公正で健全な採用活動を実施いたします。
採用選考の過程で、当社従業員によるハラスメント行為（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、その他の不適切な言動を一切容認いたしません。
万が一、当社採用担当者や従業員等から就職活動において不快な言動やハラスメント行為を受けたと思われる場合は、以下の窓口までご連絡ください。
就活ハラスメントに関するご相談・通報窓口
当社は、皆様からのご相談に対し、プライバシーを厳守した上で、公正に対応いたします。
ご相談いただいたことが、選考に影響することは一切ありませんので、ご安心ください。
担当：総務人事部
電話番号：045-592-7777
受付時間：平日９時～17時半
対応内容：事実確認のうえ、行為者への厳正な処分を含め、適切に対応します。
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